RH e ponto eletrônico digitalizados.
Cadastro único e ponto integrado à folha eliminaram divergências e papel.
- O5HCM
- O5PON
- O5IMP
A mudança foi construída no processo, não apenas no software.
A Oficina5 combina conhecimento operacional, arquitetura de sistemas e dados para estruturar RH e ponto eletrônico digitalizados, sem criar mais uma camada isolada.
Onde a operação perde fluidez
Cadastro espalhado.
Ponto isolado.
Fechamento manual.
Colaborador dependente do RH.
Como a solução é estruturada
O que acontece em cada camada
A solução não começa pela tela. Ela organiza responsabilidades, eventos, integrações e exceções antes de transformar tudo em experiência digital.
O5HCM
Cadastro, documentos, solicitações e portal em uma jornada.
O5PON
Jornada, banco de horas, ajustes e espelho digitais.
O5IMP
Integração auditável com a folha do ERP.
Cobertura funcional e indicadores
- O5HCM
- O5PON
- O5IMP
- Divergências de ponto
- Tempo de fechamento
- Adoção do portal
Dúvidas que costumam aparecer
A solução substitui o ERP?
Não necessariamente. A arquitetura preserva o ERP como base transacional e adiciona a camada operacional apenas onde existe lacuna, baixa aderência ou necessidade de velocidade.
É possível começar por uma única unidade?
Sim. O desenho pode iniciar como piloto controlado, validar o processo e os indicadores e depois ser replicado para outras unidades com governança.
Como as integrações são tratadas?
Mapeamos eventos, responsáveis e origem do dado. APIs, EDI, filas ou conectores são escolhidos conforme criticidade, frequência e capacidade do sistema envolvido.
Seu processo tem um desafio parecido?
Conte o contexto pelo formulário. A Oficina5 avalia um caminho aderente à sua realidade.
- Conversa orientada ao processo
- Recomendação sem viés
- Retorno de um especialista